Автор: Артем Подсекаев | 2014-04-06 1545
С 1 января 2014 года набрал силу Закон Российской Федерации № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года, с принятием которого были внесены коррективы в осуществлении аттестации рабочих мест.
Результатом стало упразднение вышеуказанной процедуры, а на ее место введена процедура обязательной оценки. Следовательно, на предприятии работодателя должна быть осуществлена специальная оценка всех без исключения рабочих мест персонала и условий труда лиц, выполняющих трудовые обязанности на данном предприятии.
Исключение составляют только сотрудники, выполняющие работу на дому, сотрудники, работающие по удаленному (дистанционному) принципу, а также работники, работодателем которых является физическое лицо, которое в свою очередь не состоит на учете в органах налогообложения как индивидуальный предприниматель.
Данная оценка включает в себя целый комплекс задач, направленных на изучение всех факторов воздействия на работника во время выполнения трудовых обязанностей. Во время проведения специальной проверки изучаются негативные факторы производства, сопутствующие трудовому процессу и степень их воздействия на сотрудников предприятия.
Процедура оценки в первую очередь направлена на то, чтобы обеспечить гарантии сохранения здоровья и жизни работников путем обеспечения рабочего пространства средствами защиты, как индивидуальными, так и коллективными.
Среди основных целей проведения оценки следует выделить обеспечение гарантий и компенсаций Трудового Кодекса, установление периодичности проведения медицинских осмотров и установка дополнительных денежных отчислений в Пенсионный фонд.
На основании аттестации также проводится расчет скидок и надбавок к страховому полису в случае травматизма и процесс проведения статистической отчетности об условиях труда работников предприятия.
С 1 января 2014 года набрал силу Закон Российской Федерации № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года, с принятием которого были внесены коррективы в осуществлении аттестации рабочих мест.
Результатом стало упразднение вышеуказанной процедуры, а на ее место введена процедура обязательной оценки. Следовательно, на предприятии работодателя должна быть осуществлена специальная оценка всех без исключения рабочих мест персонала и условий труда лиц, выполняющих трудовые обязанности на данном предприятии.
Исключение составляют только сотрудники, выполняющие работу на дому, сотрудники, работающие по удаленному (дистанционному) принципу, а также работники, работодателем которых является физическое лицо, которое в свою очередь не состоит на учете в органах налогообложения как индивидуальный предприниматель.
Данная оценка включает в себя целый комплекс задач, направленных на изучение всех факторов воздействия на работника во время выполнения трудовых обязанностей. Во время проведения специальной проверки изучаются негативные факторы производства, сопутствующие трудовому процессу и степень их воздействия на сотрудников предприятия.
Процедура оценки в первую очередь направлена на то, чтобы обеспечить гарантии сохранения здоровья и жизни работников путем обеспечения рабочего пространства средствами защиты, как индивидуальными, так и коллективными.
Среди основных целей проведения оценки следует выделить обеспечение гарантий и компенсаций Трудового Кодекса, установление периодичности проведения медицинских осмотров и установка дополнительных денежных отчислений в Пенсионный фонд.
На основании аттестации также проводится расчет скидок и надбавок к страховому полису в случае травматизма и процесс проведения статистической отчетности об условиях труда работников предприятия.
